PROBLEM
こんなお悩みありませんか？
Problem
業界の人手不足
建設・保安・介護・輸送分野では有効求人倍率が慢性的に高止まりしています。特に「業務で車を使う」職種は応募者自体が少なく、採用できても免許がなければ現場で動けない。人手不足は年々深刻化しています。
求人を出し続けても
採用できない
求人媒体への掲載費用は上がり続ける一方、応募数は増えない。採用できてもすぐに辞められてしまえば、また一から費用と時間をかけてやり直し。採用活動が終わらない悪循環に陥っていませんか。
外国人を採用したいけど
踏み出せない制度の複雑さ、言語・生活指導の負担、そして免許がないため配属しても現場で動けないという問題。外国人採用には大きな可能性がある一方で、受け入れ側の準備が整わず、二の足を踏む企業様が多いのが現状です。
このような問題を
西ドラJOBs（ジョブズ） が解決します
FEATURES
サービスの特徴
Features
FEATURES - 01
採用工数の大幅削減
使いやすさと効率性を
追求したサービス設計
候補者の母集団形成からスクリーニング、面接の日程調整までを一括代行。
採用担当者様は、煩雑な事務作業から解放され、候補者の「見極め」という核心業務に専念いただけます。
面倒な調整はすべて代行、コア業務に集中I
FEATURES - 02
無駄なコストゼロ
採用が決定し入社するまで費用は一切発生し
ません。
求人広告費の掛け捨てリスクを解消し、さら
に早期退職時の返金規定も完備。
確実性の高い「失敗しない採用投資」を実現
します。
採用が決定し入社するまで費用は一切発生しません。
求人広告費の掛け捨てリスクを解消し、さらに早期退職時の返金規定も完備。
確実性の高い「失敗しない採用投資」を実現します。
入社まで完全無料。早期退職の返金保証あり
FEATURES - 03
業界特化の求人力
西日本エリアを中心とした独自のネットワー
クにより、一般的な求人媒体では接触が難し
いターゲットの集客も可能。
貴社の求める人材層へダイレクトにアプロー
チします。
西日本エリアを中心とした独自のネットワークにより、一般的な求人媒体では接触が難しいターゲットの集客も可能。
貴社の求める人材層へダイレクトにアプローチします。
業界を熟知したプロが「即戦力」を厳選
採用が難しい業種こそ人材紹介サービスの活用が有効です
サービスの特徴について相談する
サービスの特徴について
相談する
FEATURES
外国人ご紹介サービスの特徴
Features
制度が複雑
☑︎在留資格の申請書類が膨大で専門知識が必要
☑︎法改正への対応や更新期限の管理が煩雑
☑︎支援計画の作成・実施報告に手間がかかる
教育が大変
☑︎日本語での業務指示が正しく伝わるか不安
☑︎日本の交通ルールや生活習慣の指導が困難
☑︎現場OJT担当者の教育負担が重すぎる
運転免許がない
☑︎配属しても現場への移動手段がない
☑︎日本人社員による送迎負担が発生
☑︎業務（運搬・営業）の幅が広がらない
FEATURES - 01
厳選人材の紹介
使いやすさと効率性を
追求したサービス設計
運転免許保有者/取得予定者や、取得意欲の高い特定技能人材を厳選してご紹介。
「運転できる」を前提とした採用活動が可能です。
免許保有者の紹介
適性検査の実施
タイプ別の厳選人材を紹介
FEATURES - 02
免許取得を完全伴走
自社運営の自動車教習所にて、
入国後の免許取得をフルサポート。
多言語対応や外国人優先予約枠で、最短での取得を実現します。
自社運営の自動車教習所にて、
入国後の免許取得をフルサポート。
多言語対応や外国人優先予約枠で、最短での取得を実現します。
自社運営教習所での外国人優先枠
多言語対応学科教材
FEATURES - 03
定着・安全支援
免許取得後の安全運転研修や、生活面のサポートも充実。
事故リスクを低減し、長期的な定着を後押しします。
免許取得後の安全運転研修や、生活面のサポートも充実。
事故リスクを低減し、長期的な定着を後押しします。
企業向け安全運転研修
生活・日本語支援
FUNCTION
主な機能
Function
在留資格申請サポート
特定技能ビザの申請に必要な手続きをサポート。
行政書士と連携してご支援いたします。
・申請書類の作成・提出支援
・在留期限管理・更新アラート生活立上げ支援
日本での生活をスムーズに開始できるよう、住居の手配からインフラ契約まで
、生活基盤の整備をお手伝いします。
・住居確保・銀行口座開設・携帯契約
・役所手続き同行・地域案内日本語・教育支援
業務に必要な日本語だけでなく、日本のビジネスマナーや交通ルールなど、社
会人としての基礎教育を実施します。
・レベル別日本語学習サポート
・日本の交通ルール・生活マナー講習定着支援・メンタルケア
入社後の不安やトラブルにいち早く対応。母国語での相談窓口を設置し、孤立
を防いで長期定着を促します。
・定期面談（3ヶ月に1回以上）
・SNS等での多言語相談ホットライン
MENU
支援メニュー
Menu
サービスの特徴について相談する
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相談する
ABOUT
「教える力」で地域と企業を支える、
創業７０年超の教育プロフェッショナル集団
Menu
沿革タイムライン
1951年 三和建設工業所 設立
1963年 西日本自動車学校 開設
2012年 西日本技術講習センター 設立
2021年 鴻城自動車学園を合併
2023年 西ドラJOBs 設立 ←「免許×人材」の新たな価値創出へ
教育理念との接続
「あなたの人生と運転。責任をもって担当させていただきます。」
・人を見る：一人ひとりの癖や性格を正しく見極める
・人を育てる：初心者に寄り添い、自信を持てるようサポート
・人を送り出す：社会・現場で活躍できる状態まで責任を持って導く
メッセージ
人材紹介において敬遠されがちな運送業や整備士。
しかし私たちは、自動車学校として日々安全教育に向き合ってきたからこそ、
現場の厳しさや大切さを理解し、人材を送り出すことができます。
WORKS
導入事例
Works
宇部運送株式会社
6 か月で５名採用！
従業員 85名
運送業
ネクサクス株式会社
短期間で３名採用 売上 +18%
従業員 60名
運送業
株式会社ホワイトリーフ
採用コスト 年間300万円削減
従業員 400名
整備
導入事例の詳しい内容を問い合わせする
導入事例の詳しい内容を
問い合わせする
FLOW
ご利用の流れ
Flow
STEP
01
資料請求・お問い合わせ
まずは資料請求またはお問い合わせください。
STEP
02
要件ヒアリング・課題整理
御社の業務内容、必要な免許種別、求める人物像（日本語レベル等）を詳しくお伺いします。
STEP
03
サンプル候補者のご提示・プラン提案
マッチする人材のイメージ共有と、最適な免許取得サポートプランをご提案します。
STEP
04
概算お見積り・スケジュール提示
採用人数や支援範囲に応じた詳細なお見積りと、入社までのスケジュールを作成します。
STEP
05
ご契約・採用活動スタート
条件合意後、正式にご契約。求人票の作成から具体的な人選を開始します。
FAQ
よくある質問
FAQ
Q
「特定技能」とはどのような制度ですか？
A
特定の産業分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れ
る在留資格です。
最長5年間の就労が可能で、技能実習生とは異なり、即戦力としての活躍が期待でき
ます。Q
採用から受入れまで、どのくらいの期間がかかりますか？
A
候補者の国籍（国内在住か海外在住か）や職種により異なりますが、面接終了から入
社まで概ね4〜6ヶ月程度が目安です。
ビザ申請等の手続き期間が含まれます。Q
免許取得サポートの内容を具体的に教えてください。
A
自社運営の「西日本自動車学校」にて、優先予約枠の確保、多言語対応の学科教本・
模擬テストの提供、指導員による丁寧な実技指導など、入校から卒業までフルサポー
トします。Q
候補者の日本語レベルはどの程度ですか？
A
基本的にJLPT N4（基本的な日本語を理解できる）以上の方をご紹介します。
さらに独自の会話チェックを行い、現場でのコミュニケーション能力を確認した上で
推薦いたします。Q
登録支援機関としてのサポートは依頼できますか？
A
はい、可能です。
特定技能外国人の受入れ機関（企業様）に義務付けられている「１号特定技能外国人
支援計画」の作成から実施までを、当社にて受託・代行いたします。Q
対応エリアはどこまでですか？
A
山口県内を中心に、ご要望に応じて広域での対応も可能です。
資料請求で
今すぐ始める
チャンス
まずは資料請求から。
「自社にはどのプランが合うのか」「どんなサポートがあるのか」がわかるご案内資料です。
採用から免許取得、定着までの具体的な流れや実績を、この1冊でご確認いただけます。